हाम्रो नीति

भर्तीको प्रक्रियामा आप्रवासी कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको मातृभूमि बाट प्रस्थान हुने समयबाट उनीहरू जान लागेको देशमा उनीहरूको आगमन र रोजगारीको अवसर प्रदान गर्नुको साथै उनीहरुलाई फिर्ता ल्याउने कार्य समेत पर्दछ ।  उचित भर्ती र व्यवसायिक अभ्यासहरूको लागि बढ्दो बहुराष्ट्रिय प्रतिबद्धताको बाबजुद पनि धेरै चुनौतीहरू रहने गर्छन।
यस सन्दर्भमा, वाई के म्यानपावरले प्रस्ताव गरेको कार्यको प्राथमिक उद्देश्य साझेदार रहेका देशहरुलाई भर्ति गर्ने एजेन्ट हरुलाई नियमन गर्न कानुन बनाउनु , रोजगारदाता, व्यापार संघ, नागरिक सामुदायिक संघहरूको क्षमता अभिवृद्धि गराउनु, भर्ती प्रक्रिया मार्फत जाने आप्रवासी कर्मचारीहरूलाई थप वर्णन गर्ने तथा सहयोग प्रदान गर्ने मध्यम को रुपमा काम गर्नु हो ।
आलो बढी जो दिइएका देशहरु मलेसिया, दुबई, कतार, साउदी अरेबिया अन्य खाडी मुलुक र युरोपेली मुलुकहरु हुन् । विश्वसनीय भर्तीका लागि नेतृत्व समूह र वाई के म्यानपावर जस्ता साझेदारी हरू मार्फत यस विषयमा ठुलो कार्य गरेको पाइन्छ। 

भर्तीको विषयमा नेपाल सरकारको नैतिक दृष्टिकोण।
नेपाल सरकारले सबै भर्ती एजेन्टहरूलाई नेपाल सरकार बाट स्वीकृति लिन, नेपाल सरकारसँग सुचीकृत हुन्, कर तिर्न र सबै कानूनी जिम्मेवारीहरू पूरा गर्न अनिवार्य गरेको छ। मन्त्रालयले सबै भर्ती एजेन्टहरूको लागि आवश्यक भुक्तानी प्रदान गर्नेछ। वाई के म्यानपावरले भर्ती प्रक्रियाको लागि भावी आप्रवासीहरूबाट कुनैपनि शुल्क नलिने नीति अनुसरण गरेको छ। भर्ति गर्ने कम्पनीहरुको आचरण बिग्रिन बाट जोगिन वा स्वीकृति पत्र खारेज हुन नदिन नैतिक मूल्यमान्यता को सिद्धान्त अपनाउनु पर्ने हुन्छ ।वाई के म्यानपावर एक नैतिकताले भरिपूर्ण रहेको जनशक्ति भर्ति गर्ने कम्पनीको रुपमा रहेको छ। वैदेशिक रोजगारको लागि बाहिर जान बाध्य भएका व्यक्तिहरुलाई पठाउँदा कुनैपनि शुल्क नलिने हामी निशुल्क सेवा प्रदान गर्ने कम्पनी हौँ । भर्ती लागत, सुविधाजनक सहायता, र कर्मचारीहरूको विश्वसनीयता बटुली  सबैभन्दा उपयुक्त समाधान र समाधान दिने कम्पनीको रूपमा हामी विगत १५ बर्ष देखी सेवा प्रदान गर्दै आएका छौं ।
वाई के म्यान पावर द्वारा निम्न कार्यहरु गरिन्छ:
१.    भर्ती गर्ने कार्य (भित्र र बाहिर) सँग जोडिएका सबै कारोबारहरू स्वचालित रहेका छन्।
२. उम्मेदवारको सफलतालाई दर्शाउन कृत्रिम बुद्धिमानता (AI) एल्गोरिदम द्वारा स्वचालित एप्लिकेसन हरु अस्तित्वमा रहेका छन। यसले कार्य परिभाषा तथा उक्त कार्यको अभ्यास गरेका अनुभव बोकेका १० शिर्ष  उमेदवारहरूको नाम क्रमबद्ध रुपमा समावेश गरेको हुन्छ । त्यसपछि उम्मेदवारहरूले दावी गरेका विषयहरूको बारेमा सोधपुछ गरिन्छ। 
३.  भर्ति गर्नेहरुले अधिक मूल्यवान तथा छिटो छरितो उम्मेदवारहरुलाई रोजगारी प्रदान गर्ने गर्दछन। यसका लागि, वाई  म्यानपावरद्वारा निम्न विधिहरू अपनाइएको छ:
क. बुद्धीमानताको परिक्षण
ख. उमेदवार च्याट बोट (उम्मेदवारहरु संग स्वचालित रुपमा बातचित गर्ने प्रविधि को प्रयोग)
ग. डिजिटलाइज्ड सल्लाह प्रदान गर्ने 
सम्मेलनले रोजगारदाता र भर्ती एजेन्सीहरू बीच आदान प्रदान भएका प्रतिबद्धताहरू उपर समेत ध्यान केन्द्रित गर्नेछ।
भर्ती प्रक्रियाको कुन बिन्दुमा भर्ती एजेन्सीहरूको दायित्व पूरा हुन्छ?
यो अवधिमा भर्ति शुल्कलाई ध्यानमा राखी भाषण तालिम/ सांस्कृतिक अनुकूलता, इत्यादि मार्फत लक्षित राष्ट्रहरूको लागि मिल्दो कुशलता को छनौट गरी रोजगारदाता तथा भर्ति गर्ने संयन्त्र बीच कसरी समावेश गर्न सकिन्छ भन्ने कुराको समेत निर्धारण गरिन्छ ।
सम्मेलनमा कसरी भर्तीलाई रचनात्मक स्तरमा नैतिक रुपले पूरा गर्न सकिन्छ भन्ने बारे छलफल गरिनेछ । अन्ततः यो अप्रवासी व्यवस्थापनलाई बढावा दिन र युरोपेली श्रम बजारहरूमा नैतिक भर्तीलाई बढावा दिनको लागि सुरुवाती विषयको रूपमा रहनेछ। यसमा नीतिगत सीमाहरू, नियामक परिस्थितिहरू, ज्ञान बाँडफाँड, संगठनात्मक अवरोधहरू, सीप को कदर, आदि समावेश गरिनेछ।